Suite de l’article Un collaborateur de valeur vous quitte. Pourquoi ? Pour qui ?
« Un de perdu, dix de retrouvés »
Vous y croyez, vous ?
Quand il s’agit de collaborateurs talentueux d’un atelier d’architecture, je me méfie du dicton. Le départ d’un collaborateur expérimenté n’est jamais anodin, surtout si celui-ci est responsable d’un projet complexe et/ou à long terme.
Voyons quel impact peut avoir le départ d’un employé ou d’un collaborateur indépendant.
Pour l’atelier d’architecture (ou toute autre entreprise)
Pour la société, les effets sont nombreux :
- perte d’une partie des connaissances et de l’expérience accumulée par le collaborateur démissionnaire ;
- perte d’une partie du réseau de relations, tant professionnelles (clients, entrepreneurs, impétrants, consultants extérieurs, etc.) que personnelles (toutes les personnes de son entourage auxquelles il pouvait parler de son activité et des réalisations de son agence) ;
- temps et argent dépensés pour rechercher un remplaçant compétent ;
- charges administratives ;
- dysfonctionnements à la fois suite à son Lire la suite de cet article »
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