Commentaires sur : Les effets du départ d’un collaborateur http://www.archimarketing.com/ressources-humaines/effets-depart-dun-collaborateur-1156 Si vous êtes bon, faites-le savoir Wed, 01 Sep 2010 12:30:13 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 hourly 1 Par : Tweets that mention Les effets du départ d’un collaborateur « Architecte & Marketing -- Topsy.com http://www.archimarketing.com/ressources-humaines/effets-depart-dun-collaborateur-1156/comment-page-1#comment-544 Tweets that mention Les effets du départ d’un collaborateur « Architecte & Marketing -- Topsy.com Wed, 27 Jan 2010 04:47:07 +0000 http://www.archimarketing.com/?p=1156#comment-544 [...] This post was mentioned on Twitter by Dév Perso, Laurent Brixius. Laurent Brixius said: Les effets du départ d'un collaborateur de valeur http://bit.ly/7KYYpb Comment les atténuer ? [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Dév Perso, Laurent Brixius. Laurent Brixius said: Les effets du départ d'un collaborateur de valeur http://bit.ly/7KYYpb Comment les atténuer ? [...]

]]> Par : Laurent Brixius http://www.archimarketing.com/ressources-humaines/effets-depart-dun-collaborateur-1156/comment-page-1#comment-543 Laurent Brixius Tue, 26 Jan 2010 08:56:17 +0000 http://www.archimarketing.com/?p=1156#comment-543 Bonjour Sylvain et merci pour cette critique constructive :-) On peut bien entendu trouver des effets positifs au départ d'un collaborateur, même talentueux : - possibilités de développement professionnel de collaborateurs subalternes - renouvellement des idées créatives avec la venue d'une nouvelle recrue - nouvelles possibilités de contact professionnels apportées par le nouveau collaborateur (ou la nouvelle collaboratrice bien entendu). - occasion de faire le point sur les méthodes de travail et de les améliorer - ici aussi la liste est longue... Mais cela pourrait être le sujet d'un autre article, celui-ci étant déjà relativement long malgré l'utilisation massive de listes. Laurent Bonjour Sylvain et merci pour cette critique constructive :-)

On peut bien entendu trouver des effets positifs au départ d’un collaborateur, même talentueux :
- possibilités de développement professionnel de collaborateurs subalternes
- renouvellement des idées créatives avec la venue d’une nouvelle recrue
- nouvelles possibilités de contact professionnels apportées par le nouveau collaborateur (ou la nouvelle collaboratrice bien entendu).
- occasion de faire le point sur les méthodes de travail et de les améliorer
- ici aussi la liste est longue…

Mais cela pourrait être le sujet d’un autre article, celui-ci étant déjà relativement long malgré l’utilisation massive de listes.

Laurent

]]> Par : Sylvain Wojcik http://www.archimarketing.com/ressources-humaines/effets-depart-dun-collaborateur-1156/comment-page-1#comment-542 Sylvain Wojcik Tue, 26 Jan 2010 08:38:18 +0000 http://www.archimarketing.com/?p=1156#comment-542 Houla! c'est bien la première fois que vous ne trouvez pas du positif à une situation....?:-) Houla! c’est bien la première fois que vous ne trouvez pas du positif à une situation….?:-)

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