Certains managers ne se rendent peut-être pas compte de l’intérêt et de la pertinence des critiques émanant de leurs subordonnés.

Cela me rappelle mon père, sous-officier dans l’armée, qui voyait défiler les jeunes officiers, ingénieurs tout frais émoulus et convaincus d’avoir seuls « LA » connaissance… Connaissance théorique, inapplicable dans les conditions de travail réelles.
Négligeant les conseils des anciens, de ceux qui avaient les connaissances pratiques et l’expérience du travail en conditions réelles, ils pensaient sans doute qu’accepter les remarques et les conseils de subordonnés risquait de saper leur autorité. Avec les conséquences que l’on imagine…

Savoir se remettre en question est une qualité indispensable pour un manager.

Car je pense qu’il n’y a rien de pire que de bosser dans un environnement de travail où tout le monde se regarde, mais n’ose critiquer dans un sens ou dans l’autre ce que son collègue fait !

Merci pour ces news qui sont toujours de bons conseils et/ou de rappels…..

Et très heureux de faire partie de tes lectures régulières sur le web. Heureusement que je ne publie pas quotidiennement… Tu perdrais en productivité

Merci pour ta fidélité! Ce sont des commentaires comme le tien qui me font poursuivre l’aventure (et passer encore plus de temps assis comme un… intellectuel derrière mon clavier

PS: Très bon choix comme lien bonus! Cet article n’a pas eu beaucoup de succès à l’époque. Il est pourtant essentiel et très représentatif de mes objectifs pour mes blogs.

Alors voilà… me suis permis : http://www.emob.fr/dotclear/vraiment-besoin-de-vous-1922